Komposisi Karyawan Berdasarkan Jabatan
Employee Composition Baed on Position
Jabatan /
Position
2019
2018
2017
Operator
720
707
730
Group Head & Foreman
72
69
73
Admin Office
34
34
38
Staff
139
139
126
Supervisor
57
56
49
Manager
28
29
32
Dept. Manager
10
12
11
General Manager
4
5
5
Total
1.064
1.051
1.064
Komposisi Karyawan Berdasarkan Pendidikan
Employee Composition Based on Education
Pendidikan /
Education
2019
2018
2017
Sarjana /
Bachelor
167
175
157
Diploma /
Diploma
56
55
56
SMA /
High School
826
805
832
Lain-Lain /
Others
15
16
19
Total
1.064
1.051
1.064
Komposisi Karyawan Berdasarkan Status Kepegawaian
Employee Composition Based on Employment Status
Status Kepegawaian/
Employment Status
2019
2018
2017
Tetap /
Permanent
676
571
576
Kontrak /
Contract
388
480
488
Total
1.064
1.051
1.064
Komposisi Karyawan Berdasarkan Usia
Employee Composition Based on Age
Usia /
Age
2019
2018
2017
>50 Tahun /
Years
85
73
69
40-49 Tahun /
Years
107
109
129
30-39 Tahun /
Years
279
258
220
20-29 Tahun /
Years
590
607
624
<20 Tahun /
Years
3
4
22
Total
1.064
1.051
1.064
Pengembangan Sumber Daya Manusia
Untuk menjawab kebutuhan industri kelistrikan dan
telekomunikasi yang terus meningkat, Perseroan secara
konsisten mengembangkan kompetensi, daya saing, dan
budaya kerja sumber daya manusianya. Pengembangan
ini dilaksanakan secara terpadu dan berkelanjutan
melalui berbagai pelatihan serta pendidikan, baik internal
atau eksternal, yang antara lain mencakup lokakarya dan
seminar di dalam maupun di luar negeri.
Perseroan juga telah dilengkapi dengan Sm@rt Voksel,
program pengembangan SDM daring yang mengusung
berbagai materi dan modul pendidikan dan pelatihan
sesuai standar industri terkini.Untukmemantausekaligus
Human Capital Development
To respond to the increasing needs of power and
telecommunication industry needs, the Company
consistently developed consistencies, competitiveness,
andwork cultures of its human capitals. The development
is carried out in an integrated and sustainable manner
through training and education, both internal and
external, which covers domestic or foreign workshop
and seminar.
The Company has also established Sm@rt Voksel,
an online HR devopment program which covers
various education and training materials and
modules according to the latest industrial standard.
PT Voksel Electric Tbk.
2019 Annual Report
45
Analisa dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis
Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Corporate Social Responsibility
