Kilas Kinerja
Performance Higlights
Laporan Manajemen
Management Report
PROFIL PERUSAHAAN
COMPANY PROFILE
60
PT Voksel Electric Tbk.
Laporan Tahunan 2020
SUMBER DAYAMANUSIA
HUMAN CAPITAL
Sumber daya manusia (SDM) memiliki arti yang penting
bagi Perseroan. Kompetensi dan kemampuan SDM harus
dikelola guna meningkatkan daya saing dan akselerasi
kinerja perusahaan. Pengelolaan dan pengembangan SDM
dilakukan berintegrasi dengan strategi perusahaan dan
senantiasa mempertimbangkan pengaruh perkembangan
global dan kebutuhan talenta yang tepat bagi perusahaan.
Upaya manajemen SDM harus didukung oleh semua pihak.
Dukungan dan kerja sama seluruh karyawan menjadi
kunci dan sumber kekuatan Perseroan untuk dapat
bertahan menghadapi tantangan akibat kondisi pandemi
COVID-19. Oleh sebab itu, Perseroan fokus untuk mencari
dan menempatkan talenta-talenta yang tepat di seluruh
fungsi agar tercipta operasional kerja efektif. Perseroan
telah mempekerjakan karyawan yang profesional,
kompeten, dan berkualitas melalui proses perekrutan yang
mengedepankan prinsip keterbukaan, kesetaraan, dan
kewajaran.
Human capital is important for the Company. The
competency and capability has to be managed and
developed in order to improve competitiveness and
accelerate the Company’s performance. Human capital
management and development are integrated with the
Company’s strategy and always consider the influence of
global development and the needs of an appropriate talent
for the Company.
Human capital managements have to be supported by
all parties. The cooperation and support from employees
are the key and source of power for the Company to
survive during the COVID-19 pandemic. Therefore, the
Company is focusing to search for and assign its talents to
an appropriate functions in order to develop an effective
operational performance. The Company has employed
professional, competent, and high quality employees
through a recruitment process that prioritize transparency,
equality, and fairness principles.
Komposisi Karyawan
Employee Composition
Di tahun 2020, Perseroan mempekerjakan 1.025 karyawan,
dengan 99,80%merupakan tenaga kerja lokal. Dibandingkan
dengan tahun 2019, total karyawan mengalami penurunan
3,67% dari 1.064 karyawan yang disebabkan oleh efektivitas
dan kebutuhan bisnis. Sementara itu, tingkat perpindahan
karyawan sebesar 1,95%. Perseroan telah menciptakan
suasana kerja yang kondusif dan atmosfir kerja yang baik
sehingga tingkat perpindahan dapat diminimalkan.
In 2020, the Company has employed 1,025 employees,
with 99.80% local employees. Compared to in 2019, total
employees have decreased by 3.67% from 1,064 employees
due to effectiveness and business needs. Meanwhile,
the employee turnover rate is 1.95%. The Company
has developed a conducive and comfortable working
environment so that employee turnover can be minimized.
