Kilas Kinerja
Performance Higlights
Laporan Manajemen
Management Report
PROFIL PERUSAHAAN
COMPANY PROFILE
62
PT Voksel Electric Tbk.
Laporan Tahunan 2020
Pengembangan Sumber Daya Manusia
Human Resources Development
Perseroan memberikan kesempatan kepada seluruh
karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan talentanya.
Pengembangan kompetensi sangat penting dilaksanakan
untuk menjawab kebutuhan industri kelistrikan dan
telekomunikasi yang terus meningkat. Perseroan telah
mengembangkan jaringan
e-learning
yaitu Sm@rt Voksel
yang dilengkapi dengan
e-signing
untuk memantau
kehadiran karyawan. Melalui Sm@rt Voksel, seluruh
karyawan dapat mengakses berbagai materi dan modul
pendidikan dan pelatihan sesuai standar industri terkini.
Selain itu, Perseroan yang telah memiliki Lembaga Pelatihan
Kerja untuk memberikan pelatihan bagi lulusan SMK
sehingga siap untuk masuk ke dalam dunia kerja dan dapat
menjadi karyawan Perseroan jika dibutuhkan.
Di tahun 2020, tantangan pandemi COVID-19 tidak menjadi
halangan Perseroan untuk terus melaksanakan program
pelatihan dan pendidikan. Hal ini didukung oleh arahan dari
TopManagement
untukmemanfaatkanmomentumpandemi
COVID-19 sebagai peluang meningkatkan kompetensi
karyawan, sehingga saat kembali normal Perseroan telah
siap dengan karyawan yang lebih kompeten. Jenis-jenis
pelatihan yang ada saat ini tetap dilaksanakan dan ditambah
dengan beberapa macam pelatihan baru. Dalam program
pelatihan dan pendidikan yang berlangsung, Perseroan
memberi kesempatan dan mewajibkan karyawan di level
manajer ke atas memberikan
sharing
kepada karyawan
lainnya. Dalam kesempatan tersebut, Direksi Perseroan juga
menyempatkan diri untuk terlibat dalam
sharing session
sebagai narasumber.
Perseroan tetap optimis bahwa permintaan pasar dan
industri akan tetap tinggi ke depannya. Untuk menyambut
hal tersebut, Perseroan membentuk program
management
trainee
(MT) untuk menciptakan talenta-talenta terbaik.
Perseroan merangkul tujuh universitas ternama di Indonesia
untuk mendapatkan talenta-talenta baru. Di antara ketujuh
universitas tersebut, terdapat Universitas Telkomdan Institut
Teknologi PLN. Alasan Perseroan menggandeng kedua
lembaga pendidikan tersebut karena melihat adanya kerja
sama yang potensial yakni industri kabel yang berkaitan erat
dengan industri telekomunikasi dan kelistrikan.
Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi Karyawan
Perseroan telah mengeluarkan dana sebesar Rp349.800.000
untuk kegiatan pelatihan dan pendidikan karyawan.
Realiasasi pelatihan dan pendidikan yaitu sebanyak 1.018
The Company provides opportunity to all employees
to improve their competency and talent. Competency
development is important to answer the increasing needs
of power and telecommunication industry. The Company
has developed an e-learning network which is Sm@rt
Voksel, which has been equipped with e-signing to monitor
employee attendance. Through Sm@rt Voksel, all employees
can access various educational and training materials and
modules in accordance with the latest industrial standard.
Other than that, the Company has aWork Training Institution
to provide training for Vocational Highschool graduates to
be ready for work and become the Company’s employees if
needed.
In 2020, the COVID-19 pandemic didn’t hinder the Company
to continue its training and education program. This is
supported by the President Directors directive to utilize the
COVID-19 pandemic as an opportunity to develop employee
competency while the industry is experiencing a temporary
slowdown, so that when the industry returns to normal, the
Company will be ready with more competent employees.
The current type of training is still carried out, with addition
to several new trainings. In the training and educations,
the Company provides opportunity and obligates its
managers and above to share their experience to other
employees. In this opportunity, the Board of Directors was
also involved in the sharing session as a speaker.
The Company is optimistic that the market and industrial
demand will remain high in the future. To welcome this
demand, the Company established management trainee
(MT) program to develop the best talents. The Company
collaborates with seven reputable universities in Indonesia
to recruit new talents. From the seven universities, Telkom
University and PLN Technology Institute are included. The
Company cooperates with these educational institutions
because of the potential collaboration which was related to
telecommunication and electrization industry.
Employee Training and Competency Development
The Company spent Rp349,800,000 for employee
training and education activities. The realized training
and educations were 1,018 hours with 2,771 employees
