Sumber Daya Manusia
Human Resources
PTVokselElectricTbk
LaporanTahunan 2017AnnualReport
66
Keunggulan Sumber Daya Manusia merupakan salah
satu kunci untuk mempertahankan daya saing Perseroan
sebagai salah satu penyedia kabel terkemuka di Indonesia.
Tidak hanya merekrut personil dengan latar belakang
dan kualitas yang sesuai dengan kebutuhan unit bisnis,
Perseroan juga berkomitmen untuk mengembangkan dan
mengoptimalkan kemampuan serta kompetensi seluruh
karyawan melalui rangkaian program pelatihan dan
pengembangan.
Untuk
memastikan
terpenuhinya
kebutuhan
pengembangan seluruh karyawan, Perseroan menjamin
kesetaraan dan keadilan bagi seluruh karyawan
untuk berpartisipasi dalam program pelatihan dan
pengembangan baik secara internal maupun melibatkan
piihak eksternal.
Perseroan juga menempatkan perhatian penting pada
aspek kesejahteraan dan keselamatan pekerja dengan
menyediakan skema remunerasi yang kompetitif dan
menerapkan program Keselamatan dan Kesehatan
Kerja secara konsisten di lingkungan Perseroan. Melalui
implementasi seluruh program pengelolaan Sumber Daya
Manusia tersebut, Perseroan berharap dapat membentuk
Sumber Daya Manusia yang unggul dalam mendukung
tercapainya visi dan misi Perseroan sebagai perusahaan
kabel terkemuka di tingkat nasional dan mancanegara.
Komposisi Karyawan
Per 31 Desember 2017, jumlah karyawan Perseroan
tercatat 1.064 karyawan dari 1.083 karyawan yang
tercatat pada tahun 2016. Komposisi karyawan untuk
masing-masing level organisasi, tingkat pendidikan dan
status kepegawaian dijelaskan dalam tabel berikut:
HumanCapital Excellence is one ofthe keys tomaintain the
Company’s competitive advantages as one of reputable
cable manufacturer in Indonesia. Not only recruiting
personnel with background and quality according to
the business unit’s requirement, the Company is also
committed to develop and optimize capability as well as
competency of all employees through series of training
and development program.
To ensure fulfillment of all employees development
needs, the Company guarantees fairness and equality to
all employees to participate in training and development
program both internally or involving external party.
The Company also places major concern on employee
welfare and safety aspects by providing competitive
remuneration scheme and impleemtns Occupational
Health and Safety program consistently in the Company’s
circumstances. Through implementation of all Human
Capital management program, the Company plans
to develop excellent Human Capital in supporting
achievement of the Company’s vision and mission as
prominent cable company at national and international
levels.
Employee Composition
As of December 31, 2017, total employees was 1,064
employees from 1,083 employees recorded in 2016.
Employee composition for each organization level,
education level and employment status are explained in
tables below:
Komposisi Karyawan Berdasarkan Level Organisasi 2016 – 2017
Employee Composition By Organization Level 2016 – 2017
Jabatan
Position
2017
2016
Operator
Group Head & Foreman
Admin office
Staff
Supervisor
Manager
Dept. Manager
General Manager
Total
730
73
38
126
49
32
11
5
1.064
759
70
38
125
43
31
12
5
1.083
