Company Profile
Management Discussion
and Analysis
Good Corporate
Governance
Corporate Social
Responsibility
Profil Perusahaan
Analisis dan
Pembahasan Manajemen
Tata Kelola
Perusahaan
Tanggung Jawab
Sosial Perusahaan
83
Laporan Tahunan
2018
Annual Report
Tidak kalah pentingnya, Perseroan mengirim karyawan
ke pelatihan kerja di luar negeri untuk menambah
wawasan dan pengalaman.
Perseroan juga telah meluncurkan salah satu dari
Program Sm@rt Voksel, yaitu fasilitas pelatihan SDM
online
yang diperuntukan bagi seluruh individu Voksel
Group. Registrasi
e-signing
juga telah diterapkan untuk
memantau kehadiran minimum sesi pelatihan.
Perseroan juga telah membentuk Lembaga Pelatihan
Kerja (LPK) untuk menghasilkan pekerja dengan keahlian
khusus dalam rangka mendukung kegiatan bisnis
Perseroan sehari-hari.
Pelatihan dan Pengembangan di Tahun 2018
Berikut adalah program Pelatihan dan Pengembangan
selama tahun 2018:
A. Program induksi untuk karyawan baru dan
product knowledge
B. Sertifikasi Keahlian untuk menunjang proses
produksi, K3L (Kesehatan, Keselamatan Kerja
dan Lingkungan) dan internal audit ISO 45001.
C. Hard Skill
Pelatihan
hard skill
merupakan pelatihan yang
diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan
pengetahuan teknis.
Training
ini berhubungan
langsung dengan bidang pekerjaan yang
ditekuni, dan biasanya diberikan kepada
karyawan di level staff dan pelaksana agar
mereka memiliki kompetensi yang baik dalam
teknis pekerjaannya. Misalnya pelatihan terkait
dengan teknis proses produksi, pemeliharaan
mesin produksi dan peralatan pendukung,
penggunaan aplikasi
software
, dan lain lain.
D. Soft Skill
Pelatihan
soft
skill
bertujuan
untuk
pengembangan
SDM
atau
kemampuan
mengelola manusia, seperti
managerial skill
,
communication skill
,
leadership
,
networking
,
atau
personal development
.
E. Improvement
F. Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan
(K3L)
No less important, the Company also sends its employees
for the overseas on job training. This is to enhance their
competencies and increase their insights and experience.
The Company has launched one of Sm@rt Voksel
Programs, which is an online HR training facility for all
individuals of Voksel Group. E-signing registration has
also applied to monitor the minimum attendance of the
training sessions.
The Company has also formed Work Training institution
to produce special skill workers towards supporting the
Company’s daily routine.
Training and Development in 2018
Following is the Training and Development programs
throughout 2018:
A. Induction Program for new employees and product
knowledge
B. Expertise certification to support the production
process, SHE (Safety, Health and Environment), and
internal audit ISO 45001.
C. Hard Skill
Hard skill training is provided for employees to
improve technical knowledge. This training is directly
related to the field of work that is focused on, and is
usually given to employees at the staff and executive
level so that they have good competence in terms
of the technical work. For example training related
to technical production process, maintenance of
production machinery and supporting equipment, use
of software applications, and others.
D. Soft Skill
Soft skill training aims to develop human resources
or the ability to manage humans, such as managerial
skill, communication skill, leadership, networking, or
personal development.
E. Improvement
F. Safety and Health Environment
