29
PT Voksel Electric Tbk.
Annual Report 2014
IX. Sumber Daya Manusia
IX. Human Resource
Dalam menghadapi globalisasi semua perusahaan akan
menghadapi tantangan yang semakin tajam dan berat dalam
mewujudkan eksistensinya. Kondisi lingkungan bisnis yang
berubah secara cepat karena globalisasi, akan berdampak pada
semakin beratnya sebuah Perusahaan dalam mencapai tujuannya
berupa keuntungan jangka panjang atau keuntungan yang
berkelanjutan.
Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan faktor yang
paling penting untuk mempertahankan kelangsungan hidup
Perseroan dalam mendukung pencapaian visi dan misi Perseroan.
Dalam hal ini, Perseroan berupaya untuk meningkatkan kualitas
SDM dari seluruh karyawan Perseroan untuk memperoleh dan
mempertahankan orang-orang terbaik pada bidangnya dan
memastikan bahwa mereka ditempatkan pada posisi yang tepat.
Jumlah Sumber Daya Manusia (“SDM”) mulai dari tingkatan
Operator sampai dengan General Manager saat ini sebanyak 1.249
orang, dengan komposisi berdasarkan pendidikan sebagai berikut :
S1-S2 = 11%, D3-D2-D1 = 5% dan setingkat SLTA sebesar 84%.
Perseroan memberikan Pelatihan in house /on the job training dan
bekerja sama dengan lembaga pelatihan eksternal. Selain itu, agar
Operator dapat memproduksi kabel yang berkualitas, Perseroan
mendatangkan tenaga ahli dan Profesional dari YOFC (Yangtze
Optical Fibre and Cable Co. Ltd), China dan FTTH (Fiber To The
Home) oleh FTTH Council Asia Pasific.
Program pelatihan dan pengembangan yang diadakan pada
tahun 2014 adalah :
1. Induction, 5S & SS
2. Simulasi Penanganan Kondisi Darurat
3. Basic Q HSE
4. P3K di Lingkungan Kerja
5. Safety Forklift
6. Training Solomon
7. Proses Kontrol Produksi
8. Training & Sosialisasi BPJS
9. Product Knowledge
10. Training Drill
11. New barcode system
12. System aplikasi maintenance
13. Corporate Action
14. Export - Import
In facing the globalization, all companies will face the challenge in
realizing its existence. The rapid changes in business environment
due to globalization, will have impact on the severity of a company
in achieving its objectives in the form of long-term gains or
sustainable advantage.
Qualified manpower is the most important factor to maintain the
Company’s sustainability and achieve its vision and mission. The
Company seeks to improve the quality of its human resource in
order to obtain and retain outstanding employees in their field and
ensure that they are placed in the right position.
Currently, the total number of employees from Operator level up
to General Manager is 1,249 people. Based on the educational
background, the composition is as follows: 11% of S1-S2,
D3-D2-D1 =5% and 84% of Senior High School level graduate.
The Company provides in-house training / on the job training and
cooperates with external training institutes. In addition, production
operators are trained and assisted by professionals from YOFC
(Yangtze Optical Fibre and Cable Co. Ltd), China and FTTH (Fiber
To The Home) from FTTH Council Asia Pasific.
Training and Development programs held on 2014 are as
follows :
1. Induction, 5S & SS
2. Emergency Handling Simulation
3. Basic Q HSE
4. 1st aid in working environment
5. Safety Forklift
6. Training Solomon
7. Production control process
8. BPJS Training & Dissemination
9. Product Knowledge
10. Training Drill
11. New barcode system
12. System aplikasi maintenance
13. Corporate Action
14. Export - Import
