57
PT Voksel Electric Tbk.
Annual Report 2014
Untuk menjaga kelestarian lingkungan hidup, Perseroan
membuat lubang biopori yaitu metode resapan air yang
ditujukan untuk mengatasi genangan air dengan cara
meningkatkan daya resap air pada tanah.
Perseroan juga mengikuti program yang diselenggarakan oleh
Kementrian Lingkungan Hidup yaitu Program Penilaian Tingkat
Kepatuhan Perseroan Terhadap Lingkungan yang ditujukan
untuk membuat lingkungan terbebas dari pencemaran–
pencemaran limbah.
Perseroan memiliki komitmen yang tinggi untuk melakukan
pencegahan terhadap pencemaran lingkungan. Seiring dengan
komitmen tersebut, Perseroan telah memperoleh sertifikat
ISO-14001.
2. Praktik Ketenagakerjaan, kesehatan dan kemasyarakatan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah nilai utama yang
harus diperhatikan dalam kegiatan operasional PT Voksel
Electric Tbk. Tujuan utama dalam penerapan keselamatan dan
kesehatan kerja adalah mencegah terjadinya kecelakaan yang
berakibat fatal dan cidera serta kerusakan aset-aset perusahaan.
Dalam upaya melindungi dan mencegah terjadinya kecelakaan
dan kerusakan akibat kegiatan, manajemen PT Voksel Electric
Tbk, berkomitmen untuk menerapkan dan terus meningkatkan
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja . Seiring
dengan komitmen tersebut, Perseroan telah memperoleh
OHSAS-18001 pada bulan Januari 2010.
Pelatihan adalah setiap usaha untuk memperbaiki performansi
pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi
tanggung jawab karyawan, atau satu pekerjaan yang ada
kaitannya dengan pekerjaan karyawan. Pelatihan harus didesain
untuk mewujudkan tujuan-tujuan organisasi yang ada pada
waktu yang bersamaan juga mewujudkan tujuan-tujuan dari
para karyawan. Pengembangan (development) menunjuk
kepada kesempatan-kesempatan belajar (learning
opportunities) yang didesain guna membantu pengembangan
para karyawan.
Dalam hal ini, Perseroan memberikan pelatihan – pelatihan
kepada karyawannya seperti dengan mengikuti seminar,
pelatihan-pelatihan baik itu di dalam maupun di luar negeri
yang sesuai dengan bidang karyawan itu sendiri. Perseroan
mendukung adanya pengembangan karir bagi karyawannya.
3. Pengembangan Sosial & Kemasyarakatan
Program Sosial & Kemasyarakatan bertujuan untuk
memberdayakan potensi ekonomi masyarakat sekaligus
mewujudkan komitmen Perseroan untuk bersama-sama
menciptakan kualitas hidup yang lebih baik bagi masyarakat.
Program ini merupakan pemberian bantuan berupa bantuan
fisik maupun non-fisik dengan jangkauan wilayah yang lebih
luas.
To preserve the environment, the Company made biopore
holes, or water absorption methods aimed at overcoming
puddles by increasing water absorption in the soil.
The Company also takes part in a program organized by The
State Minister for Environment (KLH), namely the Environmental
Compliance Program, which aims to make the environment free
from pollution.
The Company is highly commited to prevent environmental
pollution, and has obtained the ISO – 14001 Certificate.
2. Labor, Health and Social practices
Occupational safety and health are the most important values
that PT. Voksel Electric Tbk. should pay attention on its
operational activities. The main purpose for applying
occupational safety and health is to prevent from fatal accidents
and injuries, as well as the damage of the Company’s assets. In
order to protect and prevent accidents and damages caused by
the activity, the management of PT. Voksel Electric Tbk. is
committed to apply and enhance the Occupational Safety and
Health Management System. Along with its commitment, the
Company has received OHSAS-18001 Certificate on January
2010.
Training is every effort to improve the employee’s performance
on his/her current position, or related work. Training should be
designed to realize organizational objectives and employees’
objectives at the same time. Development refers to learning
opportunities that are designed to develop the employees’ skills.
The Company provides trainings to its employees, such as
seminar, domestic or abroad trainings that are suitable with the
employee’s field of work. The Company also supports the career
development for its employees.
3. Social and Community Development
The purpose of Social and Community program is to empower
the community’s economic potential and to realize the
Company’s commitment as well to create better quality of life
for the community. This program is to give both physical and
non-physical aids with a wider coverage area.
