Adalah tugas seluruh Komisaris, Direksi, Karyawan, ataupun yang
bekerja di Entitas Anak ataupun agen atau perwakilan yang
bertindak atas nama Perseroan diwajibkan untuk melaksanakan
seluruh tugas dan pekerjaannya sesuai dengan kebijakan yang
dimuat dalam Pelaksanaan Etika Bisnis ini, serta melaporkan jika
terjadi Penyimpangan atas pelaksanaan Etika Bisnis ini.
Laporan bisa melalui Telephone, fax, PO.Box, e-mail atau media
lainnya yang dapat dilakukan dengan “tanpa nama”
(anonymously), atau jika seseorang mau melaporkan
Penyimpangan ini dengan memberitahu nama dan identitas
mereka, Perseroan yang menangani laporan tersebut akan
menjaga sepenuhnya rahasia pelapor tersebut.
Etika Kerja
Etika kerja menjelaskan bagaimana seharusnya seorang karyawan
bersikap, berperilaku, dan berhubungan dengan pihak – pihak di
dalam perusahaan. Akumulasi sikap, perilaku, cara berhubungan
dan bagaimana proses kerja dilaksanakan, akan membangun
“Budaya Kerja” yang merupakan salah satu elemen penting dalam
Perusahaan.
Etika kerja meliputi hal – hal berikut :
•
Sikap Karyawan dalam Perusahaan.
•
Sikap Karyawan dengan wewenang dan jabatannya di
Perusahaan.
•
Hubungan Karyawan dengan Atasan dan Bawahannya.
•
Hubungan Karyawan dengan Sesama Karyawan.
Dalam rangka Penerapan Etika Bisnis dan Etika Kerja perlu
diperhatikan hal – hal sebagai berikut :
1. Membangun Commitment, Involvement, dan Leadership
pimpinan baik dikalangan Komisaris, Direksi, Manajemen,
maupun kelompok kerja Karyawan.
2. Mensosialisasikan Etika Bisnis ini dalam New Employee
Orientation Program (NEOP ) dan penyegaran secara berkala
bagi seluruh lapisan pada setiap bagian.
3. Mengakui penerapan etika sebagai bagian tidak terlepaskan
dari praktik bisnis dan penilaian karya seluruh Karyawan.
4. Mengembangkan pedoman Pelaksanaan Etika Bisnis yang
sudah ada dan menjabarkan lebih lanjut menjadi berbagai
Kebijakan dan Peraturan Perusahaan.
5. Melengkapi Peraturan Perusahaan dengan sanksi atas
pelanggaran dan membangun system agar dapat dipantau
penerapan Etika Bisnis ini.
“EBEK” telah mengikat para insan Perseroan dalam suatu komitmen
bersama yang oleh karenanya setiap insan Voksel diwajibkan untuk
memberikan pernyataan kepatuhan pribadinya dengan
menandatangani lembar di Buku “EBEK” yang hal mana juga
dilakukan bersama-sama oleh Direksi dan Dewan Komisaris.
It is the duty of all Commissioners, Directors, Employees, or anyone
who works in subsidiary companies or agents or representatives
acting on behalf of the Company to carry out all the tasks and work
in accordance with the policies contained in the Implementation of
Business Ethics, as well as to report any violations against Business
Ethics implementation.
Reports can be made via Telephone, fax, PO.Box, e-mail or other
media with "no name" (anonymously). If someone is willing to
report about the violation and mention his/her name and identity,
the Company will keep it strictly confidential.
Work Ethics
The work ethics explains how an employee should behave, conduct
and communicate with all parties in the Company. Accumulation of
attitudes, behavior, way of communicate and how to implement
the work process, will build a "Culture of Work", which is one
important element in the Company.
The work ethic covers the followings:
•
The Employee attitude
•
The Employee attitudes in accordance with his/her authority and
position in the Company.
•
The Employee Relationship with Superiors and subordinates
•
Employee Relationship with Fellow Employees
In order to implement the Business & Work Ethics, the following
matters must be put in consideration :
1. Build the Commitment, Involvement and Leadership among
the Board of Commissioners, Directors, Management, or
employees.
2. Disseminate the Business Ethics in the New Employee
Orientation Program (NEOP) and a periodic reminder for all
layers in every division.
3. Recognize the implementation of Ethics as an integral part of
the business practice and work assessment of all employees.
4. Develop guidelines for existing Business Ethics implementation
and describe further a variety of the Policies and Rules of the
Company.
5. Complete the Company’s Rules with sanctions for violations
and establish systems to monitor the implementation of
Business Ethics.
EBEK has bounded all employees with the commitment; therefore,
it is required to provide a personal statement of compliance by
signing the "EBEK" book which is also carried out by the Board of
Directors and Board of Commissioners.
54
PT Voksel Electric Tbk.
Annual Report 2014
