56
PT. Voksel Electric Tbk
Annual Report 2016
Seizing Opportunities •
Meraih Kesempatan •
Dalam menghadapi era globalisasi, Sumber Daya Manusia
(SDM) merupakan merupakan faktor yang paling penting
untuk mempertahankan kelangsungan hidup Perseroan
dalam mendukung pencapaian visi dan misi Perseroan.
Visi Perseroan berupa menjadi Perusahaan kabel yang
terkemuka di Indonesia, terbesar dan terpercaya harus
ditunjang dengan SDM yang profesional, terpercaya,
dan kompeten. Dalam hal ini, Perseroan terus berupaya
untuk meningkatkan kualitas SDM dari seluruh karyawan
Perseroan untuk memperoleh dan mempertahankan orang-
orang terbaik pada bidangnya dan memastikan bahwa
mereka ditempatkan pada posisi yang tepat.
Proses rekrutmen dilakukan melalui beberapa tahap
antara lain penyeleksian, dan perekrutan, sesuai dengan
Man Power Planning. Proses rekrutmen Perseroan
mengedepankan asas-asas keterbukaan, kewajaran dan
kesetaraan berdasarkan kebutuhan dan kompetensi yang
dimiliki oleh calon karyawan. Kandidat yang memenuhi
standar administrasi dijaring melalui situs perusahaan, iklan,
job fair, serta referensi. Untuk posisi-posisi tertentu yang
membutuhkan kompetensi serta keahlian khusus, Perseroan
memprioritaskan aspek pemahaman, pengalaman dan profil
kepribadian calon karyawan, terkait jabatan tersebut, untuk
mendapatkan seseorang yang tepat untuk posisi yang tepat.
In the era of globalization, the Human Resources (HR) is
the most important factor for maintaining the viability of the
Company in favor of the Company's vision and mission
The Company's vision of becoming the leading cable
company in Indonesia, the biggest and most reliable should
be supported by human resources who are professional,
reliable, and competent. In this case, the Company
continuously striving to improve the human resource quality
of all employees of the Company to obtain and retain the
best people in their field and ensure that they are placed in
the correct position.
The recruitment process is conducted through several
stages including screening and hiring, according to Man
Power Planning. The recruitment process of the Company
emphasize the principles of openness, fairness and equality
based on the needs and competency of candidates.
Candidates who meet the administrative standards captured
through the company website, advertising, job fairs, as well
as references. For certain positions that require special
competence and expertise, the Company prioritize aspects
of the understanding, experience and personality profiles of
prospective employees, related to the job.
Rekrutmen Sumber Daya Manusia
Human Resources Recruitment
