59
PT. Voksel Electric Tbk
Annual Report 2016
Seizing Opportunities •
Meraih Kesempatan •
Dalam rangka memberi tugas dan tanggung jawab terhadap
karyawan yang bersangkutan pada level jabatan yang
lebih tinggi dilakukan proses rotasi dan mutasi, agar dapat
memaksimalkan produktivitas karyawan, menciptakan
komposisi seimbang terkait dengan keahlian dan posisi
kerja, mengembangkan pengetahuan dan kompetensi
karyawan, meminimalkan rasa bosan terhadap sesuatu
karyawan, memberikan kesempatan untuk berkarir yang
lebih tinggi bagi karyawan.
In order to assign tasks and responsibilities to employees
at the higher level, the Company conduct the process of
transfer and movement, so Company can maximize the
employee's productivity, creates a balance composition
related to the expertise and the working position, develops
the knowledge and competence of employees, minimizes
boredom on something and gives employees the opportunity
for a higher career.
Rotasi dan Mutasi Karyawan
Employee's Rotation and Mutation
Tahun
Year
Mutasi Pegawai
Employee's Mutation
Jumlah Pegawai
No. of Employee
Persentase
Percentage
2016
66
1.083
6
Pemberian reward bertujuan untuk memacu produktivitas
karyawan yang akan terus ditingkatkan secara berkala.
Reward yang diberikan kepada karyawan bervariasi, mulai dari
insentif hingga reward trip yang direncanakan setiap tahun.
Perseroan senantiasa memberikan penghargaan kepada
karyawan berupa kebijakan peningkatan remunerasi yang
disesuaikan dengan kondisi keuangan Perseroan berdasarkan
tingkat inflasi, pasar industri pembiayaan, dan hasil penilaian
terhadap indikator kerja masing-masing unit kerja.
Perseroan juga memberikan hukuman kepada karyawan
yang melakukan pelanggaran terhadap Peraturan
Perusahaan, Standard Operation Procedure (SOP), dan
Kode Etik Pegawai. Perseroan dengan memberikan surat
teguran dan pembinaan kedisiplinan terhadap karyawan
yang menyalahi aturan kepegawaian dan pelanggaran SOP.
Sanksi berat berupa pemutusan hubungan kerja diberikan
kepada karyawan yang melakukan pelanggaran berat atau
pelanggaran ringan yang berulang.
Rewards aim to boost employee productivity which will
increasing periodically. Rewards given to employees are
varies, start from incentives to annual reward trip. The
Company also continuously providing awards to employees
in the form of an increase in remuneration policies that are
tailored to the Company's financial condition based on the
inflation level, financing industry market, and an assessment
of indicators of each work unit.
The Company also provides punishment for employees who
violate Company rules, the Standard Operation Procedure
(SOP), and the Code of Conduct. The Company gives
reprimand letter and discipline coaching to the employee who
violate Company rules, the Standard Operation Procedure
(SOP), and the Code of Conduct. Severe sanctions such as
employment termination are given to the employee who did
serious violations or repeated minor offenses.
Penghargaan dan Hukuman
Reward and Punishment
