The original consolidated financial statements included herein are in the
Indonesian language.
PT VOKSEL ELECTRIC Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2018 dan
untuk tahun yang berakhir pada tanggal tersebut
(Disajikan dalam Rupiah, kecuali dinyatakan lain)
PT VOKSEL ELECTRIC Tbk AND SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2018 and
for the year then ended
(Expressed in Rupiah, unless otherwise stated)
82
26. LIABILITAS IMBALAN KERJA (lanjutan)
26. EMPLOYMENT
BENEFIT
LIABILITES
(continued)
b. Imbalan Pensiun Manfaat Pasti (lanjutan)
b. Defined Benefit Pension Plan (continued)
Entitas Anak (lanjutan)
Subsidiaries (continued)
Jumlah yang diakui pada laba rugi adalah
sebagai berikut:
The amounts recognised in profit or loss are as
follows:
2018
2017
Biaya bunga
136.970.435
126.378.382
Interest cost
Biaya jasa kini
445.950.190
356.211.620
Current service cost
Biaya mutasi
586.249.549
19.443.412
Transfer cost
Total
1.169.170.174
502.033.414
Total
Asumsi utama yang digunakan dalam
menentukan liabilitas imbalan pasca kerja
karyawan Entitas Anak adalah sebagai
berikut:
The principal assumptions used in
determining the Subsidiaries’ post-
employment benefits liabilities are as
follows:
2018
2017
Umur pensiun normal
50 Tahun/
Years
50 Tahun/
Years
Normal retirement age
atau/or 55 Tahun/
Year*)
atau/or 55 Tahun/
Year*)
Suku bunga diskonto
8.2 - 8.7%pertahun/
per annum
7.0%pertahun/
per annum
Discount rate
Tingkat kenaikan gaji
6% - 8% pertahun/
per annum
6% - 8% pertahun/
per annum
Salaries increased rate
Tingkat mortalita
TMI'2011
TMI'2011
Mortality rate
*) Efektif 2016, usia pensiun normal karyawan menjadi 55 tahun bagi
seluruh staf, supervisor, manajer, serta general manager
sedangkan usia pensiun normal karyawan non staf usia pensiun
adalah 50 tahun.
*) Effective from 2016, the normal retirement age for employee will be
55 years for all staff, supervisor, manager, and general manager,
otherwise for non-staff employee, normal retirement age was 50
years.
Melalui program pensiun imbalan pasti, Grup
menghadapi sejumlah risiko signifikan sebagai
berikut:
Through its defined benefit pension plans, the
Group is exposed to a number of significant
risks of which are detailed below:
1. Perubahan tingkat diskonto
Penurunan
pada
tingkat
diskonto
menyebabkan kenaikan liabilitas program.
1. Changes in discount rate
A decrease in discount rate will increase
plan liabilities.
2. Tingkat kenaikan gaji
Liabilitas
imbalan
pensiun
Grup
berhubungan dengan tingkat kenaikan gaji,
dan semakin tinggi tingkat kenaikan gaji
akan menyebabkan semakin besarnya
liabilitas.
2. Salary growth rate
The Group’s pension obligations are
linked to salary growth rate, and higher
salary growth rate will lead to higher
liabilities.
Dampak atas kewajiban imbalan pasti/
Impact on defined benefit obligations
Perubahan
Kenaikan
Penurunan
asumsi/
asumsi/
asumsi/
Change in
Increase in
Decrease in
assumption
assumption
assumption
Tingkat diskonto
1%
33.287.332.519
39.460.536.085
Discount rate
Tingkat kenaikan gaji
1%
39.968.594.011
32.848.084.105
Salary growth rate
