Voksel telah menyediakan mekanisme bagi masyarakat
dan pemangku kepentingan untuk mengadukan dampak
negatif kegiatan usaha Perseroan terhadap lingkungan,
baik melalui surat menyurat (
email
maupun
hard copy
),
korespondensi via telepon, maupun bertemu secara
langsung dengan pihak Perusahaan - dalam hal ini
adalah Divisi yang terkait dengan hubungan industri,
bersama dengan MUSPIKA (Musyawarah Pimpinan
Kecamatan). Di tahun 2019, Perseroan tidak menerima
pengaduan masalah lingkungan. Nihilnya pengaduan
masalah lingkungan merupakan bukti komitmen Voksel
terhadap kegiatan usaha ramah lingkungan sekaligus
upaya pelestarian lingkungan.
Voksel has provided a whistleblowing system for
community and stakeholders to report any negative
impacts of the Company’s business activity towards
the environment, the report can be done by mail (email
or hard copy), telephone, or directly meet with the
Company – in this case, the division related to industrial
relationship, along with Sub-District Heads Discussion
Forum (MUSPIKA). In 2019, the Company has no complain
related to environment. The absence of complain related
to environment is the prove of Voksel’s commitment
towards environmentally friendly business activity as
well as environment preservation.
In 2019, the Company conducted its social responsibility
by emphasizing on the best practice of Occupational
Health and Safety (OHS) through the following activity
and programs:
OHS Implementation
In order to realize zero accident, the Company has taken
the following steps:
• Provision of Personal Protective Equipment (APD)
such as helm, gloves, glasses, mask, and safety boots,
Body Harness, etc.
• Provision of First Aid (P3K) equipment and medicines.
• OHS training.
• Periodic medical examination.
• Provision of supporting equipment and OHS staff.
• Conducting the measurement and monitoring of K3L
parameter.
• Fulfillment of K3L Law and other requirements.
Employee Welfare
The Company also continues its effort to improve the its
employee’s welfare and standard of living as well as their
families through the following facilities:
1. Grieving allowance.
2. Maternity allowance.
Di tahun 2019, Perseroan kembali melaksanakan
tanggung jawab sosialnya dengan menekankan pada
praktik terbaik Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
melalui kegiatan dan program sebagai berikut:
Implementasi K3
Dalam upaya mendukung pencapaian
zero accident
,
Perseroan telah mengambil langkah-langkah sebagai
berikut:
• Penyediaan Alat Pelindung Diri (APD) seperti helm,
sarung tangan, kacamata, masker, dan sepatu
safety
,
Body Harness
, dan lain-lain.
• Penyediaan alat dan obat Pertolongan Pertama pada
Kecelakaan (P3K).
• Pelatihan K3.
• Pelaksanaan pemeriksaan kesehatan periodik.
• Penyediaan peralatan penunjang dan staf K3.
• Pelaksanaan pengukuran dan
monitoring
parameter
K3L.
• Pemenuhan Undang-Undang K3L dan persyaratan
K3L lainnya.
Kesejahteraan Karyawan
Perseroan juga melanjutkan upayanya meningkatkan
kesejahteraan dan taraf hidup karyawan dan keluarganya
melalui fasilitas-fasilitas sebagai berikut:
1. Tunjangan duka.
2. Tunjangan kelahiran.
Mekanisme Pengaduan Masalah Lingkungan
Whistleblowing Mechanism Related to Environment
Tanggung Jawab Sosial Terkait Aspek Praktik
Ketenagakerjaan, Kesehatan, dan Keselamatan Kerja
Corporate Social Responsibility Related to Employment, Health, and Safety of Work
PT Voksel Electric Tbk.
2019 Annual Report
133
TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
Analisa dan Pembahasan Manajemen
Management Discussion and Analysis
Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance
