3. Tunjangan pernikahan
4. Bantuan pendidikan dan beasiswa bagi anak
karyawan.
5. Tunjangan pernikahan.
6. Tunjangan hari raya.
7. Fasilitas dan sumbangan olahraga.
8. Paket rekreasi untuk karyawan.
Untuk berbagai kegiatan tanggung jawab sosial
perusahaan terkait aspek praktik ketenagakerjaan,
kesehatan, dan keselamatan kerja di tahun 2019,
Perseroanmengeluarkanbiaya sebesar Rp2.340.412.562.
Kecelakaan Kerja
Di sepanjang 2019 terjadi sebanyak 7 (tujuh) kecelakaan
kerja. Perseroan telah memberikan bantuan perawatan
dan santunan kepada karyawan yang mengalami
kecelakaan. Tak hanya itu, Perseroan telah mempelajari
faktor-faktor penyebab kecelakaan tersebut sebagai
landasan upaya perbaikan ke depannya.
3. Marriage allowance.
4. Education and Scholarship for employee’s children.
5. Marriage allowance.
6. Holiday allowance.
7. Sports facility and donation.
8. Recreational package for employees.
For the corporate social responsibility related to
employment, health, and safety of work in 2019, the
Company has spent a total of Rp2,340,412,562.
Work Accidents
There were 7 (seven) work accidents occurred throughout
2019. The Company had provided treatment assistance
and compensation to employees suffering from work
accidents. In addition, the Company had thoroughly
evaluated the factors behind the aforementioned work
accidents as the basis for future improvement efforts.
Voksel telah menyediakan mekanisme bagi karyawan
untuk mengadukan masalah ketenagakerjaan, yaitu
menggelar musyawarah dengan Serikat Pekerja, dan jika
tidak juga mencapai kata sepakat, maka akan melibatkan
pihak tripartid, yaitu pihak Depnaker (Departemen
Ketenagakerjaan). Di tahun 2019, Perseroan tidak
menerimapengaduanmasalahketenagakerjaan.Nihilnya
pengaduan masalah ketenagakerjaan merupakan bukti
komitmen Voksel dalam mempertahankan hubungan
industrial yang harmonis dengan seluruh karyawannya.
Voksel has provided a mechanism for its employees to
file a complain related to employment, by organizing
discussion with Labor Union, and if there is no mutual
agreement, then a third-party will be involved, which
is Depnaker (Employment Department). In 2019, the
Company has no complain related to employment. The
absence of complain related to employment is a prove
of Voksel’s commitment in maintaining a harmonious
industrial relationship with all of its employees.
Mekanisme Pengaduan Masalah Ketenagakerjaan
Whistleblowing Mechanism Related to Employment
Pada tahun 2019, Perseroan telah melaksanakan
tanggung jawab sosial terkait pengembangan sosial dan
kemasyarakatan melalui berbagai kegiatan dan program
pendidikan, kesehatan, perekonomian, dan bantuan
kemanusiaan, sebagai berikut:
In 2019, the Company has carried out its social
responsibility related to social and community
development through several activity and programs
of education, health, economic, and humanitarian
donation, as follows:
Tanggung Jawab Sosial Terkait Aspek Pengembangan
Sosial dan Kemasyarakatan
Social Responsibility Related to Social and Community Development
PT Voksel Electric Tbk.
Laporan Tahunan 2019
134
Profil Perseroan
Company Profile
Laporan Manajemen
Management Report
Kilas Kinerja
Performance Highlights
