Kilas Kinerja
Performance Higlights
Laporan Manajemen
Management Report
Profil Perusahaan
Company Profile
168
PT Voksel Electric Tbk.
Laporan Tahunan 2020
Mekanisme Pengaduan Masalah Ketenagakerjaan
Complaint Mechanism Related to Employment
Perseroan membuka akses bagi karyawannya untuk
melaporkan
masalah
ketenagakerjaan.
Mekanisme
pengaduan masalah ketenagakerjaan dilakukan dengan
musyawarah antara Perseroan dan Serikat Pekerja.
Perseroan juga akan melibatkan pihak tripartit, yaitu
Departemen Ketenagakerjaan (Depnaker) jika tidak
mencapai kata sepakat saat musyawarah.
Wujud komitmen Perseroan untuk mempertahankan
hubungan industrial yang harmonis dengan seluruh insan
Perseroan terbukti dengan tidak adanya pengaduan
masalah ketenagakerjaan yang diterima Perseroan di
sepanjang tahun 2020.
The Company provides access for its employees to submit
complaint related to employment. The mechanism of
complaint related to employment is conducted though
discussion between the Company and Labor Union. The
Company will involve third party which is the Department of
Manpower (Depnaker) if an agreement is not reached from
the discussion.
The form fo the Company’s commitment to maintain a
harmonious industrial relation with all of its employees is
proven with the absent of complaint related to employment
throughout 2020.
Kesetaraan Gender dan Kesempatan Kerja
Equality of Gender and Work Opportunity
Kecelakaan Kerja
Work Accident
Perseroan menjunjung tinggi kesetaraan dan keberagaman.
Hal tersebut diwujudkan dengan tidak adanya diskriminasi
serta
jaminan
kesetaraan
antar
karyawan
tanpa
membedakan latar belakang, ras, golongan, agama, jenis
kelamin, dan afiliasi politik.
Perseroan juga menerapkan praktik ketenagakerjaan
dengan mematuhi seluruh peraturan perundang-undangan
yang berlaku. Kesetaraan
gender
juga dilakukan oleh
Perseroan dengan tidak membedakan gaji antara karyawan
laki-laki dan perempuan pada posisi yang sama. Di sisi lain,
Perseroan juga menetapkan gaji terendah berada di atas
upah minimum provinsi (UMP).
The Company upholds equality and diversity. These are
realized from the absent of discrimination and equality
insurance between employees regardless of background,
race, ethnicity, religion, gender, and political affiliation.
The Company also implements its employment practices by
complying with the prevailing law and regulations. Gender
equality is also carried out by the Company through equal
salary between male and female employee in the same
position. On the other hand, the Company’ lowest salary is
above the minimum salary determined by the Government
(UMP).
Perseroan peduli terhadap keselamatan dan kesehatan
karyawannya. Perseroan telah memberikan bantuan
perawatan dan santunan kepada karyawan yang mengalami
kecelakaan. Di sisi lain, Perseroan juga terus mengevaluasi
faktor-faktor yang dapat menyebabkan kecelakaan kerja
dan berupaya untuk melakukan perbaikan. Di tahun 2020
telah terjadi 4 kecelakaan kerja, mengalami penurunan
42,85% jika dibandingkan dengan tahun 2019 yang terjadi 7
kasus kecelakaan kerja.
The Company cares for its employees health and safety.
The Company has provided assistance in treatment and
compensation to employee involved in accident. On the
other hand, the Company also evaluates the factors that may
cause work accident and strives to make improvements. In
2020 there have been 4 work accidents, a decrease of 42.85%
compared to 2019 where 7 work accidents occurred.
