Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance
PTVokselElectricTbk
LaporanTahunan 2017AnnualReport
117
Kepemilkan Saham oleh Karyawan dan/atau Manajemen (ESOP/MSOP)
Employee and/or Management Stock Option Plan (ESOP/MSOP)
Per 31 Desember 2017,Perseroanbelummenyelenggarakan
program Kepemilikan Saham oleh Karyawan dan/atau
Manajemen.
AsofDecember31, 2017, theCompanyhadnot implemented
Employee and/or Management Stock Option Plan.
Melalui divisi, departemen dan unit kerja yang aktif terlibat
dalam pengawasan, Perseroan memiliki mekanisme
kerja yang menerima laporan pelanggaran kode etik
perusahaan, antara lain yang berindikasi penyimpangan
(fraud). Laporan pelanggaran dapat juga disampaikan ke
pada Komite Etika Bisnis.
Perseroan selanjutnya akan melakukan penelahaan
atas laporan dan mengambil tindakan yang diperlukan.
Selain dari pada itu, Perseroan akan melakukan tindakan
perbaikan yang dianggap penting guna mencegah
pelanggaran yang sama dikemudian hari.
Through the division, department and working unit that
are involved actively in the monitoring process, the
Company has a working mechanism to receive report of
code of conducts violation, namely fraud indication reprot.
The fraud report can be also submitted to Business Ethics
Committee.
The Company will further examine the report and
adminsiter necessary action. In addition, the Company
will also perform improvement plan which is considered
necessary to prevent recurrign fraud in the future.
Sistem Pelaporan Pelanggaran
Whistleblowing System
3.
Mengakui penerapan etika sebagai bagian tidak
terlepaskan dari praktik bisnis dan penilaian karya
seluruh Karyawan.
4.
Mengembangkan pedoman Pelaksanaan Etika Bisnis
yang sudah ada danmenjabarkan lebih lanjut menjadi
berbagai Kebijakan dan Peraturan Perusahaan.
5.
Melengkapi Peraturan Perusahaan dengan sanksi
atas pelanggaran dan membangun system agar
dapat dipantau penerapan Etika Bisnis ini.
“EBEK” telah mengikat para insan Perseroan dalam
suatu komitmen bersama yang oleh karenanya setiap
insan Voksel diwajibkan untuk memberikan pernyataan
kepatuhan pribadinya dengan menandatangani lembar di
Buku “EBEK” yang hal mana juga dilakukan bersama-sama
oleh Direksi dan Dewan Komisaris.
Sosialisasi Kode Etik
Kode Etik Perseroan disosialisasikan kepada seluruh
Insan Perseroan melalui HRD pada saat awal seorang
karyawan bergabung dalam Perseroan, selain itu melalui
pengangkatan anggota Komite Etika Bisnis dan Kerja,
yaitu tiap orang memiliki jabatan tertinggi pada tiap Divisi
atau Departemen dalam Perseroan.
Adapun tugas anggota Komite Etika Bisnis dan Kerja
adalah menilai dan mengevaluasi kinerja Perseroan dan
para karyawan dalam menjalankan etika bisnis dan etika
kerja sebagaimana tertuang di dalam Etika Bisnis dan
Etika Kerja Perseroan.
Pernyataan Kode Etik Berlaku Bagi Seluruh Insan
Perseroan
Perseroan menerapkan asas keadilan dan kesetaraan
dalam pemberlakuan Kode Etik kepada seluruh Insan
Perseroan. Baik Etika Bisnis maupun Etika Kerja bersifat
mengikat bagi seluruh Insan Perseroan dengan adanya
sanksi bagi tiap pelanggaran atas Kode Etik Perseroan.
3.
Recognize the ethics implementation as a part of
business practice and employee assessment.
4.
Develop exist Business Ethic Implementation
guidelines and elaborate further to become various
Policy and Company’s Regulation.
5.
Complete the Company’s Regulation with sanction on
violation and build system so the Business Ethic can
be monitored.
“EBEK” has bound the Company’s member in one
commitment so the Company’s member required to give
compliance declaration by signing in “EBEK” Book, which
also done by the Board of Commissioner and the Board of
Director.
Code of Conducts Socialization
Code of Conducts is socialized to all Company’s Personnel
through HRDwhen an employee joinedwith the Company,
in addition, through appointment of Business and Work
Ethics Committee, refers to the highest Executives at
every Division or Department in the Company.
Duty of the Business and Work Ethics Committee includes
assessing and evaluating performance of the Company
and employees in exercising business and work ethics as
stipulated in the Company’s Business and Work Ethics.
Declaration of Code of Conducts Implementation
for all Company Personnel
The Company adapts fairness and equality principle in the
Code of Conducts application to all Company’s Personnel.
Both Business and Work Ethics are binding all Company’s
People with firm punishment to every violation against
the Code of Conducts.
