The original consolidated financial statements included herein are in
Indonesian language.
PT VOKSEL ELECTRIC Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN
31 Desember 2019 dan 2018 dan untuk tahun-tahun
yang berakhir pada tanggal tersebut
(Disajikan dalam Rupiah, kecuali dinyatakan lain)
PT VOKSEL ELECTRIC Tbk AND SUBSIDIARIES
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL
STATEMENTS
December 31, 2019 and 2018
and for the years then ended
(Expressed in Rupiah, unless otherwise stated)
95
28. LIABILITAS IMBALAN KERJA (lanjutan)
28. EMPLOYMENT
BENEFIT
LIABILITES
(continued)
b. Imbalan Pensiun Manfaat Pasti (lanjutan)
b. Defined Benefit Pension Plan (continued)
Perhitungan imbalan pasca kerja dihitung oleh
aktuaris independen PT Sienco Aktuarindo
Utama, asumsi utama yang digunakan dalam
menentukan liabilitas imbalan pasca kerja
karyawan Perusahaan adalah sebagai berikut:
The cost of providing post-employment
benefits is calculated by an independent
actuary, PT Sienco Aktuarindo Utama. The
principal assumptions used in determining the
Company’s post-employment benefits liabilities
are as follows:
2019
2018
Umur pensiun normal
50 Tahun/
Years
50 Tahun/
Years
Normal retirement age
atau/or 55 Tahun/
Year*)
atau/or 55 Tahun/
Year*)
Suku bunga diskonto
7.7 – 7.9%pertahun/
per annum
8.2 - 8.7% pertahun/
per annum
Discount rate
Tingkat kenaikan gaji
6% - 8% pertahun/
per annum
6% - 8% pertahun/
per annum
Salaries increased rate
Tingkat mortalita
TMI'2011
TMI'2011
Mortality rate
*) Efektif 2016, usia pensiun normal karyawan menjadi 55 tahun bagi
seluruh staf, supervisor, manajer, serta general manager
sedangkan usia pensiun normal karyawan non staf usia pensiun
adalah 50 tahun.
*) Effective from 2016, the normal retirement age for employee will be
55 years for all staff, supervisor, manager, and general manager,
otherwise for non-staff employee, normal retirement age was 50
years.
Melalui program pensiun imbalan pasti, Grup
menghadapi sejumlah risiko signifikan sebagai
berikut:
Through its defined benefit pension plans, the
Group is exposed to a number of significant
risks of which are detailed below:
1. Perubahan tingkat diskonto Penurunan
pada tingkat diskonto menyebabkan
kenaikan liabilitas program.
1. Changes in discount rate A decrease in
discount rate will increase plan liabilities.
2. Tingkat kenaikan gaji Liabilitas imbalan
pensiun Grup berhubungan dengan tingkat
kenaikan gaji, dan semakin tinggi tingkat
kenaikan gaji akan menyebabkan semakin
besarnya liabilitas.
2. Salary growth rate The Group’s pension
obligations are linked to salary growth
rate, and higher salary growth rate will
lead to higher liabilities.
Dampak atas kewajiban imbalan pasti/
Impact on defined benefit obligations
Perubahan
Kenaikan
Penurunan
asumsi/
asumsi/
asumsi/
Change in
Increase in
Decrease in
assumption
assumption
assumption
Tingkat diskonto
1%
38.502.115.750
46.842.084.712
Discount rate
Tingkat kenaikan gaji
1%
47.467.365.023
37.963.729.443
Salary growth rate
Jadwal jatuh tempo dari program imbalan pasca
kerja
tidak
terdiskonto
Grup
pada
31 Desember 2019 dan 2018 sebagai berikut:
The maturity profile of the Group’s
undiscounted
post-employment
benefit
obligation as of December 31, 2019 and 2018
as follows:
2019
2018
1 tahun
9.202.870.471
7.199.920.485
Within one year
2 - 5 tahun
9.426.075.323 12.633.920.739
2 - 5 years
Lebih dari 5 tahun
88.752.405.185 75.133.073.409
More than 5 years
Durasi rata - rata kewajiban manfaat pasti
diakhir periode pelaporan Perusahaan adalah
10,47 tahun dan 14,91 tahun untuk 2019 dan
2018.
The average duration of the Company’s defined
benefits plan obligation at the end of reporting
period are 10.47 years and 14.91 years in 2019
and 2018, respectively.
