The original consolidated financial statements included herein are in
Indonesian language.
PT VOKSEL ELECTRIC Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN
31 Desember 2019 dan 2018 dan untuk tahun-tahun
yang berakhir pada tanggal tersebut
(Disajikan dalam Rupiah, kecuali dinyatakan lain)
PT VOKSEL ELECTRIC Tbk AND SUBSIDIARIES
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL
STATEMENTS
December 31, 2019 and 2018
and for the years then ended
(Expressed in Rupiah, unless otherwise stated)
93
28. LIABILITAS IMBALAN KERJA (lanjutan)
28. EMPLOYMENT
BENEFIT
LIABILITES
(continued)
a. Imbalan pensiun iuran pasti (lanjutan)
a. Defined
contribution
pension
plan
(continued)
Perusahaan (lanjutan)
The Company (continued)
Mutasi atas nilai kini liabilitas imbalan pasti
masing-masing pada tanggal 31 Desember
2019 dan 2018 adalah sebagai berikut:
Present value defined benefit obligation
movement as of December 31, 2019 and 2018,
are as follows:
2019
2018
Saldo awal
33.323.014.938 32.876.296.973
Beginning balance
Biaya jasa kini
4.009.883.503
3.246.746.976
Current service cost
Biaya bunga
2.748.984.635
2.277.082.671
Interest cost
Biaya mutasi
(112.137.550)
(602.260.772)
Transfer cost
Pembayaran imbalan kerja
(1.964.038.453)
(693.089.058)
Benefit paid
(Keuntungan) kerugian aktuaria atas:
Actuarial (gain) loss arising from:
Perubahan asumsi finansial
2.965.849.672 (4.331.909.420)
Changes in financial assumption
Penyesuaian historis
(2.604.855.838)
550.147.568
Experience adjustment
Saldo akhir
38.366.700.907 33.323.014.938
Ending balance
Jumlah yang diakui pada laba rugi adalah
sebagai berikut:
The amounts recognised in profit or loss are as
follows:
2019
2018
Biaya bunga
2.748.984.635
2.277.082.671
Interest cost
Biaya jasa kini
4.009.883.503
3.246.746.976
Current service cost
Biaya mutasi
(112.137.550)
(602.260.772)
Transfer cost
Total
6.646.730.588
4.921.568.875
Total
Perhitungan imbalan pasca kerja dihitung oleh
aktuaris independen PT Sienco Aktuarindo
Utama. Asumsi utama yang digunakan dalam
menentukan liabilitas imbalan pasca kerja
karyawan Perusahaan adalah sebagai berikut:
The cost of providing post-employment
benefits is calculated by an independent
actuary, PT Sienco Aktuarindo Utama. The
principal assumptions used in determining the
Company’s post-employment benefits liabilities
are as follows:
2019
2018
Umur pensiun normal
50 Tahun/
Years
50 Tahun/
Years
Normal
retirement age
atau/or 55 Tahun/
Year*)
atau/or 55 Tahun/
Year*)
Suku bunga diskonto
7,44% pertahun/
per annum
8,5% pertahun/
per annum
Discount rate
Tingkat kenaikan gaji
6% pertahun/
per annum
6% pertahun/
per annum
Salaries increased rate
Tingkat mortalita
TMI'2011
TMI'2011
Mortality rate
*) Efektif 2016, usia pensiun normal karyawan menjadi 55 tahun bagi
seluruh staf, supervisor, manajer, serta general manager,
sedangkan usia pensiun normal karyawan non staf usia pensiun
adalah 50 tahun.
*) Effective from 2016, the normal retirement age for employee will be
55 years for all staff, supervisor, manager, and general manager,
otherwise for non-staff employee, normal retirement age was 50
years.
